生育、養育子女對社會發展、民族繁衍和勞動力市場持續健康發展具有舉足輕重的作用。我國在國家級規劃綱要中，就明確提出了探索實施父母育兒假，減輕家庭生育、養育、教育負擔的目標和策略措施，傳達了男女平等育兒的價值取向。

為落實黨中央、國務院的重要部署，根據《四川省人口與計劃生育條例》規定，經集團工會同意，集團決定：家庭中有三周歲以下子女的員工，每年可享有12天帶薪育兒假。

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符合要求的

男女員工均可享有

每年12天的育兒假

兒童是祖國的未來和民族的希望。在孩子成長的早期階段，父母的陪伴至關重要。在快節奏的工作生活中，留給我們跟孩子的相處時間無比緊湊，對于新手父母來說，總會顯得“心有力”，但時間總是不夠。

新手父母的育兒困境，這不是單純只是某個家庭需要跨過的障礙，而是整個社會應該承擔的責任。為了減輕員工家庭生育、養育的負擔，我們一直在積極探索解決策略。

多一點時間與家人相處，構建和諧、平等的親子關系與家庭關系，針對家中有三周歲以下子女的員工，集團文件規定，無論男女，均享有每年12天的帶薪育兒假期。

希望以此推動構建和諧家庭理念，減輕家庭負擔，為提升生育率起到積極作用。

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男女共擔工作與家庭責任

責任一詞，我們不僅在工作中處處強調，在家庭中我們更不應該忽視。

對客戶事事有交代，處處有回應，這是負責；負擔起育兒職責，而不是打包丟給配偶、父母，這也是負責。每個身份職責不同，但殊途同歸。

推行育兒假不僅是落實男女共同的育兒權利，也是促進平等就業的有效途徑，有利于凸顯家務勞動的社會價值。

在把工作做好做精的同時，我們希望能留出更多時間給員工自身，社會、企業、家庭，我們應該是一個良性、和諧的整體，這是共產主義不斷努力的方向，也是一個企業的擔當與使命。

希望這個政策實施后，我們的員工有更多時間參與進孩子的成長過程中，希望我們每個人在社會上有價值，在家庭中有擔當。?